Sykefravær
Sykefravær handler ikke alltid bare om sykdom.
Ofte handler det også om belastning over tid.
STAMI peker blant annet på at høye krav, lav kontroll og vedvarende belastning kan påvirke både stressnivå og sykefravær.
I mange SMB sitter få personer med veldig mye ansvar samtidig. Det betyr ofte at de samme menneskene håndterer kunder, drift, oppfølging, planlegging og problemløsning på én gang.
Når hverdagen går i ett over lang tid, blir det mindre rom for pauser, restitusjon og det å hente seg inn mellom perioder med høyt press. Da blir bedriften fort sårbar når én person blir borte.
Ikke nødvendigvis fordi vedkommende er den eneste som kan gjøre jobben, men fordi belastningen allerede har vært fordelt på få mennesker over lang tid.
Arbeidstilsynet peker også på at arbeidsmengde, tidspress og organisatoriske forhold kan påvirke både arbeidsmiljø og sykefravær. Det betyr at belastning over tid kan få konsekvenser, selv hos mennesker som trives i jobben sin.
Derfor handler sykefravær ikke alltid bare om den dagen noen blir sykmeldt, men alt det som har skjedd i månedene før.
Kilder:
STAMI
Arbeidstilsynet
Sykefravær kommer sjelden helt ut av ingenting.
Ofte bygger belastningen seg opp over tid.
Og i mange små selskaper skal det ikke så mye til før presset begynner å merkes på hele teamet.
Når få personer sitter med mye ansvar samtidig, blir det fort vanskelig å hente seg inn igjen før neste ting skjer.
Her er 5 tegn på at belastningen begynner å bli for høy.
Mange små selskaper er mye mer sårbare enn folk tror når kapasiteten allerede er presset.
Noen ganger er det én sykemelding som avslører hvor tung belastningen egentlig har vært over tid.
